Tanggung Jawab
- Merancang dan perbarui deskripsi pekerjaan
- Mencari kandidat potensial dari berbagai saluran online (misalnya media sosial dan platform profesional seperti StackOverflow dan Behance)
- Membuat email perekrutan untuk menarik kandidat pasif
- Menyaring resume dan formulir aplikasi yang masuk
- Mewawancarai kandidat (melalui telepon, video, dan tatap muka)
- Menyiapkan dan mendistribusikan tugas dan tes penalaran numerik, bahasa dan logika
- Mengiklankan lowongan pekerjaan di halaman karir perusahaan, media sosial, papan pekerjaan dan internal
- Memberikan daftar kandidat yang memenuhi syarat untuk mempekerjakan manajer
- Mengirim email tawaran pekerjaan dan jawab pertanyaan tentang kompensasi dan tunjangan
- Memantau metrik SDM utama, termasuk waktu pengisian, waktu perekrutan, dan sumber perekrutan
- Berpartisipasi dalam bursa kerja dan menyelenggarakan acara rekrutmen internal
- Berkolaborasi dengan manajer untuk mengidentifikasi kebutuhan perekrutan di masa depan
- Bertindak sebagai konsultan untuk karyawan baru dan bantu mereka bergabung
Persyaratan
-
- Usia maksimal 27 tahun
-
- Pendidikan minimal S1 di jurusan terkait (Psikologi, IT, Manajemen, dll)
-
- Pengalaman sebagai IT headhunter minimal 1 tahun
-
- Familiar dengan strategi perekrutan untuk posisi TI (pemrograman, perangkat lunak, infrastruktur, keamanan & jaringan, dll)
-
- Perhatian yang kuat terhadap detail untuk tugas-tugas administratif
-
- Mampu bekerja dalam tim, penampilan bagus, cepat belajar, sikap baik, kreatif & paham teknologi
-
- Komunikasi yang baik, Bijaksana dan inisiatif tinggi
-
- Akrab dengan penilaian psikologi dan perekrutan kampus
Skill
- programming
- networking
- computer software
- IT infrastructure