Uji Coba Rekrutmen Staff IT

Tanggung Jawab

1. Merancang dan perbarui deskripsi pekerjaan
2. Mencari kandidat potensial dari berbagai saluran online (misalnya media sosial dan platform profesional seperti StackOverflow dan Behance)
3. Membuat email perekrutan untuk menarik kandidat pasif
4. Menyaring resume dan formulir aplikasi yang masuk
5. Mewawancarai kandidat (melalui telepon, video, dan tatap muka)
6. Menyiapkan dan mendistribusikan tugas dan tes penalaran numerik, bahasa dan logika
7. Mengiklankan lowongan pekerjaan di halaman karir perusahaan, media sosial, papan pekerjaan dan internal
8. Memberikan daftar kandidat yang memenuhi syarat untuk mempekerjakan manajer
9. Mengirim email tawaran pekerjaan dan jawab pertanyaan tentang kompensasi dan tunjangan
10. Memantau metrik SDM utama, termasuk waktu pengisian, waktu perekrutan, dan sumber perekrutan
11. Berpartisipasi dalam bursa kerja dan menyelenggarakan acara rekrutmen internal
12. Berkolaborasi dengan manajer untuk mengidentifikasi kebutuhan perekrutan di masa depan
13. Bertindak sebagai konsultan untuk karyawan baru dan bantu mereka bergabung

Persyaratan

1. 1. Usia maksimal 27 tahun

1. 1. Pendidikan minimal S1 di jurusan terkait (Psikologi, IT, Manajemen, dll)

1. 1. Pengalaman sebagai IT headhunter minimal 1 tahun

1. 1. Familiar dengan strategi perekrutan untuk posisi TI (pemrograman, perangkat lunak, infrastruktur, keamanan & jaringan, dll)

1. 1. Perhatian yang kuat terhadap detail untuk tugas-tugas administratif

1. 1. Mampu bekerja dalam tim, penampilan bagus, cepat belajar, sikap baik, kreatif & paham teknologi

1. 1. Komunikasi yang baik, Bijaksana dan inisiatif tinggi

1. 1. Akrab dengan penilaian psikologi dan perekrutan kampus

Skill

• programming
• networking
• computer software
• IT infrastructure